Lavoro, incentivi e bonus rafforzati per giovani e donne

Le misure per incentivare il lavoro di giovani e donne si articolano su due fronti principali: da un lato la decontribuzione diretta sulle assunzioni in busta paga, dall’altro le super-deduzioni e i premi inseriti nelle ultime manovre finanziarie.

1. Bonus Assunzioni Giovani (Sgravio Contributivo)

• Beneficiari e Requisiti: Riservato all’assunzione a tempo indeterminato di giovani che non abbiano compiuto il 35° anno di età (o under 30 in base ai singoli canali) e che non siano mai stati occupati a tempo indeterminato in precedenza.

• Incentivo per le Imprese: Sconto sui contributi previdenziali a carico del datore di lavoro fino al 100% per 24 mesi (fino a un massimale mensile riparametrato ad anno, tipicamente fino a 500-650 €/mese).

• Premio Busta Paga Under 30: È stato introdotto un premio/bonus fino a 2.500 euro annui (tassato a un’aliquota sostitutiva agevolata all’1%), erogabile in 12 mensilità o in un’unica soluzione per incrementare le retribuzioni d’ingresso.

2. Bonus Assunzioni Donne Svantaggiate e Madri

• Donne prive di impiego retribuito: Esonero contributivo totale (fino al 100% dei contributi INPS) per le assunzioni a tempo indeterminato di donne di qualsiasi età prive di impiego da almeno 24 mesi (o 6 mesi se residenti in aree svantaggiate del Mezzogiorno o in settori a forte disparità di genere).

• Supporto alle Lavoratrici Madri: Esonero della quota contributiva per lavoratrici madri e maggiorazione delle detrazioni per chi rientra dal congedo parentale.

3. Super Deduzione del Costo del Lavoro (“Più assumi, meno paghi”)

Le aziende che aumentano l’occupazione beneficiano della maxi-deduzione del costo del lavoro ai fini IRES/IRPEF:

• Base ordinaria: Deduzione del 120% per tutte le nuove assunzioni a tempo indeterminato.

• Aliquota maggiorata (130% – 180%): La deduzione sale fino al 130% / 180% se l’assunzione riguarda categorie meritevoli di maggior tutela, ovvero giovani under 30, donne madri di almeno due figli minori e vittime di violenza.

Condizioni per le Imprese

Per accedere a queste agevolazioni le aziende devono:

1. Essere in regola con il DURC (Documento Unico di Regolarità Contributiva) e le norme sulla sicurezza sul lavoro.

2. Garantire un incremento occupazionale netto rispetto alla media dell’anno precedente.

3. Rispettare i contratti collettivi nazionali (CCNL) sottoscritti dalle organizzazioni comparativamente più rappresentative.